中共湖州市委老干部局关于九届市委第一轮巡察整改进展情况的通报
发布日期:2022-12-06 信息来源:湖州市纪委市监委网站 字号:[ ]


根据市委统一部署,2022年4月6日至6月8日,市委第二巡察组对市委老干部局进开展了巡察。2022年7月22日,市委巡察组向市委老干部局反馈了巡察意见。根据巡察工作要求,现将整改进展情况予以公布。
  市委老干部局把巡察整改作为重大政治任务来抓,始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度,深刻认识整改工作的重要性和紧迫性,以高度的思想自觉正视问题,以强烈的紧迫意识改正问题,切实做好整改工作。一是深化思想认识,把握整改要求。市委巡察组反馈巡察意见以来,市委老干部局高度重视、行动迅速,多次召开局务会议和专题会议,认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大等重要精神。组织召开巡察整改专题民主生活会,深入查找和剖析问题原因,研究整改落实举措,确保巡察整改工作有力推进。二是加强组织领导,明确整改任务。巡察反馈的当天即成立由局主要领导任组长,各分管领导任副组长,各处室相关负责人为成员的巡察整改工作领导小组。在整个巡察整改过程中,局主要负责人切实担负起巡察整改的第一责任人职责,每月研究并督促整改工作进度,切实把巡察整改作为重大政治任务抓实抓紧抓到位。三是注重全程管理,狠抓整改落实。针对市委第二巡察组反馈的问题,制定出台《中共湖州市委老干部局关于落实市委巡察组反馈意见的整改方案》,逐项明确责任领导、责任部门、整改措施和完成时限。建立“一月一报送”工作机制,及时解决整改工作中的问题,确保整改工作有序推进。
  巡察反馈后,及时对18个问题进行分类处置,目前已完成整改17个,整改率94.44%。在巡察整改工作中,给予诫勉谈话1人,教育提醒7人,完善制度14项。
  一、关于“对离退休干部党员的教育引导重视不够”问题的整改
  (一)加强离退休干部党员教育管理。制定年度《市委老干部党校教学培训计划》,通过组织集中学习、送学上门、网上学习等手段,不断加强对各层面老干部的教育引导。
  
(二)加强“银领初心”宣讲团建设。排定年度宣讲菜单25堂,发至市级有关部门、区(县)委老干部局,接受“点单式”教学。
  
(三)利用新媒体组织学习教育。充分发挥微信公众号、微信群等新媒体在老干部教育管理中的引导作用,积极宣传正能量之星。
  
(四)落实离退休干部思想动态分析制度。完成半年度全市老干部思想动态分析专题报告。
  
二、关于“服务保障离休干部还不够细致周到”问题的整改
  (一)开展为老服务“爱与陪伴”工程。
根据离休干部意愿,每月上门为老同志开展精神慰藉服务1至2次,有针对性地做好心理疏导。
  (二)加强离休干部相关事宜的沟通协商。主动对接相关疗养院与离休干部本人,帮助协调解决困难问题。
  (三)认真落实走访慰问工作。开展重要节日大走访,积极为老同志送去关心关爱。
  三、关于“指导全市老干部党支部工作还存在不足”问题的整改
  (一)注重对离退休干部党支部建设的工作指导。开展“银领先锋”离退休干部党支部书记培训班,第二、三季度分别组织支部书记赴南浔、安吉开展“走基层、看变化、促发展”活动。
  (二)扎实推进离退休干部党支部规范化建设。严格按照实施方案中既定程序,认真组织开展规范化离退休干部党支部评审工作。
  四、关于“发挥老干部优势作用还不够充分”问题的整改
  (一)充分发挥老干部“智囊”作用。
围绕市委市政府重大决策部署,及时收集整理老干部“金点子”并形成参阅材料。
  (二)建强“银色人才库”。依托老干部志愿服务品牌团队和品牌工作室,积极培育“银色人才库”,常态化开展志愿服务。
  (三)谋划建设“银龄智库”数改重大应用。完成“银龄智库”项目方案制定,组织技术团队稳步推进开发上线。
  五、关于“意识形态工作还存在薄弱环节”问题的整改
  (一)强化意识形态工作认识。
强化思想政治引领,将意识形态工作纳入局领导班子年度述职报告。
  (二)加强网络舆情处置制度建设。制定出台《市委老干部局网络舆情应对处置工作管理办法》,明确网络舆情处置的工作原则、组织机构、分级响应、处置程序等内容,从制度上加强网络舆情管理。
  (三)加强网评员队伍能力素质建设。制定出台《市委老干部局网络评论员管理制度》,加强工作培训,提高网评员的业务素质和工作技能。
  六、关于“工作责任落实落细不够”问题的整改
  (一)提升疫情防控责任意识。
科学编制轮值表,明确由各支部安排具体工作人员提前一天进行提醒。对工作不到位的,加大问责力度。对相关责任人予以问责。
  (二)强化“银领驿支部”管理。督促指导“银领驿支部”开展主题党日活动、参与基层治理、开展“银领南太湖”志愿服务活动,已开展相关活动百余场,2000余人次。
  (三)积极开展“送学上门”工作。认真制定年度计划,定期编写《老干部学习参考》,供老同志学习。
  七、关于“资金管理使用和政府采购不够规范”问题的整改
  (一)严格经费管理。
加强预算管理和执行管理,认真落实经费支出各项审批流程。加强监督检查,每月对项目资金使用情况进行自查。
  (二)加强票据管理。实行票据专人负责,按程序及时报送收入票据;加强相关培训,提高经办人业务能力。对相关责任人予以问责。
  (三)规范政府采购。制定《关于完善采购管理办法的通知》和《市老干部活动中心(老年大学)采购管理办法》,严格采购审批,加强支付审核。对相关责任人予以问责。
  八、关于“对市老干部活动中心指导监督不够到位”问题的整改
  (一)加强师资队伍管理。
修订完善《市老年大学教师管理暂行办法》《市老年大学教研室建设和管理办法》,制定《市老年大学班主任管理暂行办法》,明确选聘要求、选聘流程,签订劳务协议。
  (二)加强后勤规范管理。组织开展廉政教育,加强风险防控排查。制定物业、安保考核管理办法,强化日常监督考核。
  (三)加强固定资产管理。出台《市委老干部局固定资产管理方案》,明确资产使用责任分工。加强日常监督检查,建立资产台帐,实行每半年清点。
  (四)加强网络安全管理。开展网络安全、保密工作相关内容学习,增强工作人员的保密安全意识。签订保密责任书、承诺书,进一步加强日常检查。对相关责任人予以问责。
  (五)加强干部职工管理。组织老干部活动中心全体干部职工开展专题学习、业务培训等活动,切实提高应急救援专业能力。严格落实“三会一课”制度,加强支部学习、党小组学习,形成工作人员月度学习机制。
  九、关于“干部考察工作不够严肃认真”问题的整改
  (一)建立健全工作制度。
建立健全局中层干部选拔任用工作制度,以制度化促规范、管长远。
  (二)加强重点环节把控。认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,对考察时间等有关要求进行重点学习领会,切实强化干部选拔任用工作程序规范。
  十、关于“执行职数使用核准制度不严格”问题的整改
  (一)强化对有关工作要求的学习。
积极组织相关干部全面学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,精准掌握职数使用核准相关要求。
  (二)开展自查自纠。深入开展对2019年至今干部选拔中职数核准的情况排摸工作,未发现类似问题。对相关责任人予以问责。

下一步,市委老干部局将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深化整改落实,进一步巩固整改成果,以巡察整改成效促进老干部工作持续健康发展。一是常态化巩固整改成果。坚持将对反馈意见的整改工作作为当前的一项重要政治任务,坚持整改目标不变,整改力度不减,从严从实抓好巡察整改。对已经完成整改的问题,适时组织 “回头看”;对需要长期坚持的整改事项,适时评估整改形成长效机制;对深化整改工作中出现的新变化、新情况,坚决采取有力措施,抓好整治落实。二是制度化提升整改成效。坚持举一反三、标本兼治,总结提炼具体问题整改的有效做法、典型经验,以点带面进一步查找面上的类似问题,不断提升整改成效。在抓好问题整改的同时,进一步强化制度规范与执行,形成用制度管人管事、规范权力运行的长效机制,更好发挥老干部工作部门的职能作用。三是科学化促进高质量发展。进一步把巡察整改工作与落实全局工作部署结合起来,融入全面从严治党、融入干部队伍建设、融入党的二十大精神宣讲、融入老干部工作高质量发展,不断扩大整改成果。强化整改落实的成效体现,力争把巡察整改的成果转化为推动全局工作高质量发展的强大动力,为“六个新湖州”建设作出更大的贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0572-3390595;邮政信箱:湖州市仁皇山路666号市委老干部局办公室,邮政编码:313000;电子邮箱:lgb2398831@163.com                              


中共湖州市委老干部局

  2022年12月5日


责任编辑:老干部局
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